Hälsoekonomi: investeringar för minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet

Så kan investeringar i hälsoekonomi minska sjukfrånvaron och öka medarbetarnas produktivitet

Varje år förlorar företag miljoner på grund av sjukskrivningar och minskad produktivitet. Samtidigt visar studier att investeringar i medarbetares hälsa kan ge hög avkastning. Vad skulle det innebära för din verksamhet om fler av dina anställda kunde arbeta med 100% av sin förmåga? Att förstå och tillämpa hälsoekonomi kan vara nyckeln till att skapa en friskare, mer lönsam arbetsplats – och undvika onödiga kostnader.

Vad är hälsoekonomi?

Hälsoekonomi är ett begrepp som analyserar kostnader och effekter av insatser inom hälso- och sjukvård för att underlätta prioriteringar. Syftet är att tydliggöra vilka alternativ som ger mest hälsa för de resurser som finns tillgängliga. Detta kan exempelvis handla om vilka vaccin som ska ingå i allmänna vaccinationsprogram eller om samhällskostnader kopplade till ohälsosamma levnadsvanor.

Begreppet hälsoekonomi används även på arbetsplatsen. Faktum är att fler och fler vill arbeta med hälsa på ett strategiskt sätt, som en värdeskapande investering för verksamheten. En minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet behöver inte vara en svår formel att knäcka – med rätt investeringar och insatser kan man nå dit.

Vad innebär hälsoekonomi på arbetsplatsen?

Hälsa och arbetsförmåga är tätt sammankopplade, och forskning visar att god hälsa bland medarbetare leder till högre produktivitet och bättre organisatoriska resultat. Medarbetarna som har god fysisk och psykisk hälsa kan arbeta med full kapacitet, vilket innebär färre sjukskrivningar, högre effektivitet och bättre arbetsklimat. Det visar bland annat en rapport från Harvard Business Review, som i studien visar att att investeringar i medarbetare lönar sig. Studien visade att engagerade medarbetare ökade både intäkter och vinst mot företag som uppgavs ha missnöjda medarbetare. Hälsoinsatser, som att arbeta med stresshantering och skapa ergonomiska arbetsmiljöer, har visat sig vara särskilt effektiva för att främja produktivitet och minska kostnader som relaterar till arbetsrelaterad ohälsa.

Stressrelaterade sjukskrivningar och ekonomiska konsekvenser

Att fler och fler vill arbeta med hälsa på ett strategiskt sätt är ingen tillfällighet – stressrelaterade sjukskrivningar är nämligen ett växande problem. Psykisk ohälsa står idag för över hälften av alla längre sjukskrivningar i Sverige och det är stress­relaterade sjukfall som är vanligast. Det konstateras i den årligt återkommande serien Försäkringskassans lägesrapport – psykisk ohälsa i dagens arbetsliv, och för ett företag innebär det förstås konsekvenser i ökade kostnader för sjukfrånvaro, produktionsbortfall och rehabilitering.